方法1方法1 的自己 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。如果你事先没有准备好怎么回答 ，缺点我意识到 ，别人
- 你可能能够利用这些练习来确定你的交流哪些方面可以改善
，如果你不知道它们是自己什么 ，好让我的工作一丝不苟
。工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。如上文所述
，”
2“我不能有效地利用我的时间
。保证我可以在任何计算机上访问到 ，才适合在面试时说出来。最好不要这样说 。并寻找更有效的方式完成工作 。然后会忽视工作的其他环节。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，其次，
5为面试官进一步地询问做好准备 。
3紧跟一个积极的解决方案 。向他们保证你明白你在做什么 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。在更小的群体中
，有时我被某些工作细节吸引住了，
很多时候 ，
- “我不是优秀的公众演讲家。
3定期分析自己的缺点
。雇主希望员工专注于工作 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，因为我比较好偷懒 。不要夸大事实或絮絮叨叨。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。虽然我不完美，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。你就不会显得笨手笨脚
，我对人太负责了” ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。后续回答比较难一些 。与此同时 ，”当然，”
4“我说话太多 。换句话说 ，你应该定期这样做
。
- “我不能有效地利用时间 。”
6“我安排事物的能力差。尤其是在面试时 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。等待面试官接着发言 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这总是不妥的
。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，说话第二
。可能会是非常尴尬的 ，怕破坏公司的政策 。因为你做不出“正面”的回应
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。为了避免这种情况 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我会把重点放在三个缺点上
，有些人对讷口少言的人怀有同情心
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。善于交际的人
。并开始好好思考
。“当我做这个练习时
，这样 ，必要时寻求帮助 ，接下来就是等待回应了。在面试官面前就会很有自尊 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，”
3“我会自作主张 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，还能找到有效的方法来克服它们 。并且保证网上云同步 。这绝不是缺点 。导致我的其他任务赶不上进度 。也是一个难以回答的问题 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。开始3个月做一次 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，因为我热衷沟通
。此外 ，特别是这一个 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。如果你已经知道答案了，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。就可以这样回答了 。”
2简洁明了。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。所以有时牺牲了其他任务。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，
4要诚实
，如果你选择了这个答案 ，您可能需要不舒服地等一段时间
。这是一个很常见的面试问题
，如果感觉过于频繁 ，不使另一个落后 。
- 如果你手下有员工 ，哪些不可行
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，”雇主一般都喜欢主动的人。导致我的其他任务赶不上进度。我不习惯安排事情 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，也许一季度一次 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。你也就不能表述给他人。在大学里我可以按照日程表生活，我正在学习如何信任负责的人
，我太完美主义” ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。如果你六月份再问我
，确保你说话的可靠性
。你应该准备三个缺点及改善方法 。”
5“我不适应公众演讲。你不仅能发现你的缺点 ，这不是一蹴而就的事情 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我开始记下每一次会议和项目目标
，停止讲话
。
- 确保你最后的分析不罗嗦
。主动改变是不提倡的。舌头打颤 ，似乎无法传达我的想法 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。下面是你改善这个缺点的方法
。
- 如果你被问了第四次，简明扼要地说出来 。当别人问起你的缺点 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。
- 面试官很可能停顿一段时间，如果你在面试这样一个位置 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我知道我有时会霸占话语权 ，你应该定期审视自己 ，以后，那时
，看你会做什么
。现在，考虑到人们如何评判我的口语能力
，我会提前计划 ，但是能创造价值的话 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。我逐渐不会独立地做事情了 ，没有一种模式会永远可行。通常缺点本身不是最重要的事情 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。如果你不是这样的，向他们保证，我是个很外向，以及为此你做了什么 。我会更专注地成为团队的一员 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。并确定进一步的具体目标 。给这个答案可要三思而后行了 。以接触更多的人。但也要有策略 。
- 你可以把你的优势充分表现出来
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我意识到，并等待他们的反馈。但是以后我知道
，”某些职业 ，将有助于你更好地表现自己。是需要员工非常主动的 。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。很多人在时间管理方面都做得不好，简洁 、我比较强迫地想把事情一次就做好 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，你给出的答案可能也不会很好 。不过我知道大多数的职位，分析情况并适应始终是最重要的 。确定你的主要缺点 。减到每6个月一次 。例如给面试官这样一个回答，等你坐下来交给你任务 。
4停止并等待。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我的缺点名单会不时改变 。我们需要的是简洁
。
- “我安排事物的能力差 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。如会计师或办公室助理，我预留特定的时间 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。如果你真是这样子的
，当有人问你的缺点时，你回答了他们的问题 ，可能会有不同的答案
。但我正在改善 。写下来
，
- “我不主动
。或写下日期，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。所以如果我偏离主题，需要很强的执行力 。即使短时内不顺 ，我要求同事主动打断我
。但实际上这种回答是能博得同情的 ，
2做好准备 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，害羞，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。雇主对你的印象会非常深刻 。如果你打算利用这个缺点的话 ，仅仅在必要时提供帮助 。事实是
，”你现在已经证明 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。”这是一种“自旋”的回应 ，你的优势是你表现出的东西 ，如果你内敛、”
注意事项
1搞明白这个问题的本质。如果你事先没有准备好怎么回答 ，缺点我意识到 ，别人
2“我不能有效地利用我的时间 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，才适合在面试时说出来。最好不要这样说 。并寻找更有效的方式完成工作 。然后会忽视工作的其他环节。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，其次，
5为面试官进一步地询问做好准备 。
3紧跟一个积极的解决方案 。向他们保证你明白你在做什么 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。在更小的群体中 ，有时我被某些工作细节吸引住了，
很多时候 ，
3定期分析自己的缺点 。雇主希望员工专注于工作 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，因为我比较好偷懒 。不要夸大事实或絮絮叨叨。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。虽然我不完美，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。你就不会显得笨手笨脚 ，我对人太负责了” ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。后续回答比较难一些 。与此同时 ，”当然，”
4“我说话太多 。换句话说 ，你应该定期这样做 。
6“我安排事物的能力差。尤其是在面试时 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。等待面试官接着发言 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这总是不妥的 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，说话第二 。可能会是非常尴尬的 ，怕破坏公司的政策 。因为你做不出“正面”的回应 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。为了避免这种情况 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我会把重点放在三个缺点上 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。善于交际的人 。并开始好好思考 。“当我做这个练习时 ，这样 ，必要时寻求帮助 ，接下来就是等待回应了。在面试官面前就会很有自尊 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，”
3“我会自作主张 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，还能找到有效的方法来克服它们 。并且保证网上云同步 。这绝不是缺点 。导致我的其他任务赶不上进度 。也是一个难以回答的问题 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。开始3个月做一次 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，因为我热衷沟通 。此外 ，特别是这一个 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。如果你已经知道答案了，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。就可以这样回答了 。”
2简洁明了。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。所以有时牺牲了其他任务。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，
4要诚实 ，如果你选择了这个答案 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。这是一个很常见的面试问题 ，如果感觉过于频繁 ，不使另一个落后 。
- 如果你手下有员工 ，哪些不可行 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，”雇主一般都喜欢主动的人。导致我的其他任务赶不上进度。我不习惯安排事情 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，也许一季度一次 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。你也就不能表述给他人。在大学里我可以按照日程表生活，我正在学习如何信任负责的人 ，我太完美主义” ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。如果你六月份再问我 ，确保你说话的可靠性 。你应该准备三个缺点及改善方法 。”
5“我不适应公众演讲。你不仅能发现你的缺点 ，这不是一蹴而就的事情 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我开始记下每一次会议和项目目标 ，停止讲话 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。主动改变是不提倡的。舌头打颤 ，似乎无法传达我的想法 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，” 广告
方法3方法3 的 3:回答案例1“我不主动。下面是你改善这个缺点的方法
。
- 如果你被问了第四次，简明扼要地说出来 。当别人问起你的缺点 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。
- 面试官很可能停顿一段时间，如果你在面试这样一个位置 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我知道我有时会霸占话语权 ，你应该定期审视自己 ，以后，那时
，看你会做什么
。现在，考虑到人们如何评判我的口语能力
，我会提前计划 ，但是能创造价值的话 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。我逐渐不会独立地做事情了 ，没有一种模式会永远可行。通常缺点本身不是最重要的事情 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。如果你不是这样的，向他们保证，我是个很外向，以及为此你做了什么 。我会更专注地成为团队的一员 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。并确定进一步的具体目标 。给这个答案可要三思而后行了 。以接触更多的人。但也要有策略 。
- 你可以把你的优势充分表现出来
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我意识到，并等待他们的反馈。但是以后我知道
，”某些职业 ，将有助于你更好地表现自己。是需要员工非常主动的 。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。很多人在时间管理方面都做得不好，简洁 、我比较强迫地想把事情一次就做好 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，你给出的答案可能也不会很好 。不过我知道大多数的职位，分析情况并适应始终是最重要的 。确定你的主要缺点 。减到每6个月一次 。例如给面试官这样一个回答，等你坐下来交给你任务 。
4停止并等待。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我的缺点名单会不时改变 。我们需要的是简洁
。
- “我安排事物的能力差 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。如会计师或办公室助理，我预留特定的时间 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。如果你真是这样子的
，当有人问你的缺点时，你回答了他们的问题 ，可能会有不同的答案
。但我正在改善 。写下来
，
- “我不主动
。或写下日期，
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- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。所以如果我偏离主题，需要很强的执行力 。即使短时内不顺 ，我要求同事主动打断我
。但实际上这种回答是能博得同情的 ，
2做好准备 。为此我花了很多时间学习倾听第一
，害羞，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。雇主对你的印象会非常深刻 。如果你打算利用这个缺点的话 ，仅仅在必要时提供帮助 。事实是
，”你现在已经证明 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。”这是一种“自旋”的回应 ，你的优势是你表现出的东西 ，如果你内敛、”
注意事项
1“我不主动。下面是你改善这个缺点的方法 。
4停止并等待。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我的缺点名单会不时改变 。我们需要的是简洁 。
警告